COACHING INDIVIDUEL
S’engager dans un coaching individuel, c’est
Participer à des séances structurées et personnalisées, au cours desquelles un.e coach expérimenté.e travaille en étroite collaboration avec vous pour résoudre des défis spécifiques
Renforcer vos compétences, et atteindre avec précision et efficacité vos objectifs de développement, dans un cadre non-jugeant et confidentiel
Pour Qui ?
Pour Quoi ?
Un cadrage précis
Les fondamentaux de notre approche
- Pour chaque mission, nous vous proposons un coach, en vous laissant la possibilité de demander à rencontrer l’un des 2 autres en fonction de vos besoins et affinités
- Chaque coaching est unique : nous n’appliquons pas une procédure standard. Nos parcours de coaching s’adaptent à votre personnalité, vos besoins et vos objectifs : nous n’hésiterons pas à vous accompagner en dehors de votre zone de confort en vous proposant des activités inattendues.
- Nous mettons au service de nos coaché.es la palette de compétences de nos coachs qui peuvent apporter leur spécificité le temps d’une séance, sans que vous perdiez le lien avec le/la coach que vous avez choisi.e.
- Grandir grâce au coaching, c’est accepter de mettre en question ses croyances, sa vision de soi et des autres et d’utiliser aussi bien sa tête que son cœur. Nous vous y aiderons, avec respect, humanisme et exigence.
Un engagement de professionnalisme
Une adaptation à vos besoins
FAQ
Combien de séances faut-il prévoir pour un coaching réussi ?
Le nombre de séances est défini au début de l’accompagnement en fonction des objectifs poursuivis, de leur nombre et de leur complexité. Il n’y a pas de parcours type mais la majorité de nos coachings comptent entre 8 et 10 séances.
Quelle est la durée des séances ?
Une séance de coaching efficace dure en moyenne 1h30 afin de garantir un travail en profondeur. Dans certains cas, nous pourrons vous proposer des séances plus longues pour une activité inhabituelle visant à dépasser une difficulté particulière.
En quoi le coaching est-il différent d’une thérapie ?
En thérapie, l’individu s’intéresse principalement à revisiter son passé pour lever une difficulté dans le présent. Il n’y a le plus souvent ni objectif clair, ni durée définie. Les sujets abordés ne sont pas spécifiquement de la sphère professionnelle. En coaching, le/la coaché.e apporte une problématique d’ordre professionnel et le/la coach l’accompagne dans la définition et la mise en place de solutions tournées vers l’avenir. La durée de l’action de coaching est fixée au démarrage et assortie d’objectifs mesurables.
Dois-je informer mon employeur que je suis coaché.e ?
Dans la majorité de nos accompagnements, l’action de coaching est menée conjointement avec l’entreprise. Que ce soit-elle ou vous qui êtes à l’initiative du coaching, les objectifs sont fixés conjointement lors d’une réunion tripartite au lancement de l’action de coaching et son coût est pris en charge par l’employeur. Les échanges lors des séances se font sous le sceau de la confidentialité entre coach et coaché.e. En fin de coaching, une réunion de bilan tripartite a lieu pour acter de l’atteinte des objectifs. Au cours de cette réunion, le/la coaché.e décide de ce qu’il/elle souhaite partager avec son employeur.
Si associer votre employeur ne vous semble pas possible, il est également possible de réaliser le coaching sans passer par lui : les objectifs sont définis entre le/la coach et vous, vous assumez le coût du coaching et la réalisation de l’action reste entièrement confidentielle.
Le coaching n’est pas une pratique habituelle dans mon entreprise : quels arguments puis-je donner pour faire bouger les lignes ?
Nos coachs ont assumé des rôles en direction d’entreprise, en ressources humaines et en gestion des transformations. Au travers de leur expertise, ils sauront au mieux définir avec vous comment le coaching pourrait être une clé du succès dans votre contexte. Ce sont des passionnés qui seront ravis d’échanger avec vous : contactez-les !
