Pour Qui ?
Pour Quoi ?

Notre conviction : tout individu gagne à être coaché pour développer son plein potentiel ! Que vous soyez un.e contributeur/trice individuel.le en réflexion sur son avenir, un.e responsable d’équipe en recherche d’efficacité ou un.e dirigeant.e s’interrogeant sur sa stratégie de croissance, vous gagnerez à échanger avec un.e véritable accompagnant.e qui s’est déjà confronté.e à ces défis, et qui vous guidera dans votre questionnement et vos actions, avec bienveillance et exigence.

Les thématiques de coaching individuel sont nombreuses et dépendent aussi bien du contexte professionnel du/de la coaché.e, de sa séniorité et de ses défis personnels. La prise d’un poste avec des responsabilités managériales, la gestion du stress et de la prise de décision en période de changement, ou encore l’amélioration de l’assertivité et du style de communication interpersonnel font partie des demandes récurrentes d’accompagnement

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Nos convictions
Notre conviction : tout individu gagne à être coaché pour développer son plein potentiel ! Que vous soyez un.e contributeur/trice individuel.le en réflexion sur son avenir, un.e responsable d’équipe en recherche d’efficacité ou un.e dirigeant.e s’interrogeant sur sa stratégie de croissance, vous gagnerez à échanger avec un.e véritable accompagnant.e qui s’est déjà confronté.e à ces
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Des contrats clairs et des objectifs mesurables : dès le début du coaching, nous clarifions avec le commanditaire, le cas échéant, et la personne coachée les conditions de réalisation de la mission. Nous nous assurons notamment que des objectifs mesurables soient définis et validés de manière conjointe. Le nombre et la durée des séances sont définis dès le démarrage. Tous nos coachings donnent lieu à une séance de bilan permettant de mesurer le chemin parcouru au regard des objectifs poursuivis.

Un cadrage précis

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