Évaluateur de Profil DISC
Découvrez votre style comportemental et améliorez votre efficacité professionnelle
Le modèle DISC est un outil d'évaluation comportementale qui analyse quatre dimensions principales :
D - Dominance
Orienté vers les résultats, direct, compétitif et déterminé.
I - Influence
Sociable, communicatif, optimiste et enthousiaste.
S - Stabilité
Patient, loyal, coopératif et prévisible.
C - Conformité
Analytique, précis, consciencieux et méthodique.
Ce test comprend 24 questions et prendra environ 5-10 minutes. Pour chaque question, indiquez à quel point l'affirmation vous correspond. Il n'y a pas de bonnes ou mauvaises réponses - répondez spontanément et honnêtement pour obtenir les résultats les plus précis.
Questionnaire DISC
1/24Vue d'ensemble
Style dominant :
Style secondaire :
Graphique des dimensions
Détail de vos résultats
Dominance (D)
0%Influence (I)
0%Stabilité (S)
0%Conformité (C)
0%Forces et axes d'amélioration
Points forts
Axes d'amélioration
Recommandations pratiques
Communication & Collaboration
Environnement de travail idéal
Comparaison avec des profils professionnels
Voici quelques rôles professionnels qui correspondent généralement bien à votre profil :
Rapport d'évaluation DISC
Date :
Profil DISC
Style dominant :
Style secondaire :
Scores détaillés
Dominance (D) :
Influence (I) :
Stabilité (S) :
Conformité (C) :
Forces
Axes d'amélioration
Recommandations
Environnement de travail idéal
Métiers compatibles
DISC Profiler - Évaluation réalisée à des fins d'information.
Ce rapport est confidentiel et doit être utilisé uniquement à titre indicatif.