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FORMATION

Se former aux compétences interpersonnelles,

c’est partir à la découverte de soi et des autres, se rapprocher de l’excellence relationnelle, transformer les différences en atouts pour l’entreprise, et ouvrir la porte à un avenir professionnel brillant

Des thématiques variées et maîtrisées centrées sur l’humain

Nos formateurs interviennent sur des problématiques qu’ils maîtrisent et ont personnellement expérimentées au cours de leur parcours professionnel. Nos formations sont créées sur mesure pour répondre aux enjeux des relations interpersonnelles, tels que le développement de la confiance, l’amélioration de la communication, la fixation d’objectifs, la gestion des conflits, l’approche de la diversité ou la posture du dirigeant. Dans un monde où l’automatisation et l’IA gagnent du terrain, notre conviction est que la formation aux compétences relationnelles est le fondement sur lequel repose le leadership du futur.
Nous proposons également des parcours de formation intégrant des séances de coaching individuel et des ateliers de co-développement pour renforcer les compétences de groupes de pratiques, particulièrement de néo-managers, que ce soit en inter ou en intra entreprise. Ces parcours s’inscrivent dans la durée pour garantir un ancrage des acquis. Enfin, nos formations combinent habilement les avantages du présentiel et du distanciel pour s’adapter aux contraintes de disponibilité de vos équipes.

Des parcours de formation personnalisés et intégrés

Des formateurs qui sont aussi coachs

Tous nos formateurs sont aussi des coachs qui disposent de solides compétences relatives aux dynamiques interpersonnelles et aux modèles de construction de la personnalité. Cette expertise leur permet de saisir les croyances aidantes et limitantes des apprenants, ainsi que leurs préférences d’apprentissage, favorisant ainsi un environnement de formation optimisé. En vous formant avec Kurso, vous bénéficiez de la qualité de notre méthode de formation, renforcée par notre capacité à appréhender les dynamiques de groupe issues du coaching d’équipe, qui renforcent la coopération et l’émulation entre apprenants.
Loin du formateur qui n’a connu que cette activité, tous nos formateurs ont eu une carrière en entreprise d’au moins 20 ans. Nous avons des expériences dans des fonctions diverses et dans des environnements de différentes tailles, notamment à des postes de direction. Dans nos discussions avec nos clients, nous mettons en œuvre les compétences acquises dans des postes de Responsable de Formation ou de DRH pour proposer des formations réellement adaptées à votre contexte, pragmatiques et immédiatement actionnables.

Des professionnels aguerris de l’entreprise

Exemple de
formations que nous pouvons co-créer
avec vous

  • Leadership relationnel : Développer des relations solides pour une cohésion durable
  • Cultiver la confiance et la crédibilité dans vos relations professionnelles
  • Relations interpersonnelles au 21ᵉ Siècle : Maîtriser la complexité du monde professionnel
  • L’Art de la communication managériale : Motiver, Guider, et Mobiliser
  • La gestion du changement : piloter l’évolution de la culture d’entreprise
  • Équipe et Performance : Créer une culture de l’excellence
  • Interculturalité et diversité : Adopter une culture d’entreprise cohérente
Vous avez un projet de formation et vous souhaitez en faire un véritable outil de développement du potentiel
nous sommes à votre écoute !

FAQ

Nous avons fait le choix de ne proposer que des formations sur-mesure, ce qui représente un investissement en temps important, pour des résultats plus probants pour nos clients. Nous réfléchissons à la façon de concilier cette approche souple avec les exigences “normatives” de Qualiopi. À date, nous n’avons pas cette certification.

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