“Je suis INFJ avec une dominante introvertie, mais aussi un peu assertive…”
“Moi je suis plutôt jaune avec une pointe de bleu.”
…et vous, vous êtes quoi ?
À force de croiser ces acronymes en entreprise ou sur LinkedIn, on finit par s’y perdre. Le MBTI comme le DISC sont des outils puissants. Mais ils ne répondent pas aux mêmes besoins, et ne s’utilisent pas dans les mêmes contextes.
Si vous cherchez un miroir fiable et simple pour mieux vous comprendre dans vos interactions professionnelles, le DISC pourrait bien être le bon point de départ.
En entreprise, ce genre de décalage est quotidien. Et non, il ne s’agit pas forcément d’un manque d’intelligence émotionnelle ou de mauvaise volonté. Souvent, c’est juste une question de style.
Le modèle DISC ne prétend pas tout expliquer. Mais il offre une grille de lecture simple et puissante pour décrypter ce qui se joue dans nos interactions.
Deux outils, deux logiques
Le MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) repose sur une typologie issue des travaux de Jung. Il vous classe parmi 16 types de personnalité (INFJ, ESTP, etc.) en analysant votre fonctionnement psychologique profond.
C’est un outil riche et introspectif, qui peut vous aider à mieux cerner vos préférences internes, vos modes de réflexion, votre rapport au monde. Mais son usage demande souvent un accompagnement approfondi, voire un travail de développement personnel.
À l’inverse, le DISC propose une lecture comportementale : il s’intéresse à ce que les autres peuvent observer de vous. Votre façon d’agir, de parler, de prendre des décisions, de réagir sous pression.
C’est ce qui en fait un outil plus concret, plus opérationnel, particulièrement utile en entreprise.
Le DISC : une boussole pour mieux interagir
Dans un monde professionnel où tout passe par la relation, savoir comment vous êtes perçu, et comment vous percevez les autres, est un levier de coopération.
Le test de personnalité DISC – même si ce n’est pas un test de personnalité au sens strict – vous aide à :
- mieux comprendre vos réactions spontanées (face au stress, à un changement, à une critique…)
- repérer vos forces relationnelles, mais aussi vos angles morts
- décoder les fonctionnements différents de vos collègues ou clients
En un mot : à gagner en clarté dans vos interactions. Sans jargon. Sans étiquette figée.
Alors… MBTI ou DISC ?
Voici un tableau simple pour vous y retrouver :
| MBTI | DISC | |
| Type d’analyse | Personnalité (profond, psychologique) | Comportements (visibles, contextuels) |
| Objectif principal | Se connaître en profondeur | Mieux interagir avec les autres |
| Complexité | Élevée (16 profils) | Basse (4 grands styles + combinaisons) |
| Lisibilité | Peu intuitif | Très intuitif |
| Application pro | Limitée sans accompagnement | Immédiate et opérationnelle |
| Utilisé en… | Coaching long, développement personnel | Management, communication, travail en équipe |
Un bon point de départ
Vous êtes en période de transition, en prise de poste, ou simplement curieux de mieux vous comprendre pour agir plus sereinement au travail ? Le DISC est souvent une excellente première étape : simple à prendre en main, profond quand on l’explore avec un pro.
Et si vous commenciez par ça ?
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Une heure de débrief pour y voir plus clair… et avancer plus loin.