Développez votre efficacité relationnelle avec le DISC
Mieux se comprendre, mieux comprendre les autres, mieux interagir : le DISC vous aide à clarifier vos modes de fonctionnement pour des relations plus efficaces et plus sereines.
Pourquoi le DISC ?
Dans un monde professionnel complexe, où les tensions et les malentendus freinent la coopération, le DISC est un outil puissant de clarification. Il permet de mieux cerner ses préférences de communication, de comprendre les différences de fonctionnement au sein d’une équipe, et d’ajuster ses comportements pour gagner en fluidité et en confort. C’est également un levier puissant pour le management et la communication interpersonnelle
Nous proposons trois formules, en fonction de vos objectifs : explorer votre propre profil, être accompagné dans un processus de coaching, ou renforcer la dynamique de votre équipe.
Ce que nous proposons
Nous combinons deux outils puissants :
- DISC : un test comportemental qui décrit comment vous agissez, communiquez, réagissez (dominance, influence, stabilité, conformité). On parle aussi de « profils DISC rouge, jaune, vert, bleu » selon les styles.
- Forces Motrices : un modèle complémentaire qui identifie ce qui vous motive profondément, souvent de manière inconsciente.
Chaque participant reçoit :
- Un rapport d’analyse DISC complet (40 pages), croisant comportements et motivations.
- Un débriefing individuel d’1 heure avec un coach professionnel formé et expérimenté.
- Des clés d’action personnalisées, reliées aux enjeux concrets vécus en entreprise.
Nous utilisons le seul test DISC professionnel validé par un organisme indépendant tous les 3 ans.
Vous vous demandez quel est votre profil DISC ? Ce débrief vous donnera des réponses claires et concrètes.
Nos offres DISC
Découverte
Test DISC + Forces Motrices + Débrief individuel (1h)
Pour toute personne souhaitant mieux se comprendre et gagner en efficacité relationnelle
Coaching individuel
Test + 4 à 6 séances guidées par les enjeux identifiés dans le DISC
Pour les salariés, managers ou dirigeants souhaitant faire évoluer leur posture relationnelle et leur style de management
Dynamique d’équipe
Test pour chaque membre, cartographie collective, ateliers interstyles
Pour toute personne souhaitant mieux se comprendre et gagner en efficacité relationnelle
Pourquoi ça marche
- Le DISC est un test comportemental simple, lisible, immédiatement actionnable
- L’approche croisée comportements / motivations donne plus de profondeur
- Nous refusons les étiquettes : chaque profil est un point de départ, pas une case
- Nos coachs sont formés à l’analyse fine et à la posture d’accompagnement, pas à la lecture automatique de profils
- Le DISC est un levier puissant pour améliorer la communication professionnelle, en clarifiant les attentes relationnelles et en désamorçant les malentendus
📋 Vous ne connaissez pas encore le DISC ?
Prenez deux minutes pour lire cet article introductif ➜ DISC Bleu, Rouge, Jaune, Vert : comment mieux se comprendre au travail ?. Il vous expliquera en quoi cet outil peut vous aider au quotidien.
FAQ
Qu’est-ce que le DISC, et en quoi est-ce différent d’un test de personnalité ?
Le DISC est un outil d’analyse comportementale qui décrit comment vous agissez et réagissez, en particulier en contexte professionnel. Il ne “classe” pas les gens et ne détermine pas une personnalité figée, mais met en lumière des préférences de communication et d’action. Il se concentre sur les comportements observables, ce qui en fait un outil utile et mobilisable rapidement.
Pourquoi associer le DISC aux Forces Motrices ?
Le DISC décrit le comment vous agissez, les Forces Motrices explorent le pourquoi. Associer les deux permet une lecture plus fine et plus utile de vos comportements : ce qui vous motive, vous épuise, vous stimule ou vous freine dans la durée.
Est-ce que mes résultats DISC peuvent changer ?
Oui, vos résultats peuvent légèrement évoluer selon le contexte, vos expériences récentes ou votre état émotionnel. Mais les grandes tendances restent généralement stables. Ce n’est pas un test de vérité absolue, mais un support de clarification et d’action.
Comment se passe la passation du questionnaire ?
Vous recevez un lien personnalisé pour répondre en ligne (environ 20 à 30 minutes). Les questions sont simples et ne nécessitent aucune préparation. Vos réponses permettent de générer un rapport personnalisé que nous utilisons ensuite en séance.
Combien de temps dure le débriefing ?
La séance dure environ une heure en visio (Google Meet, Zoom ou autre outil selon vos préférences). Pour les formules de coaching, cette séance est intégrée dans un parcours plus long (4 à 6 séances de 1h30).
Mes réponses et résultats sont-ils confidentiels ?
Oui, totalement. Vos données ne sont ni partagées ni utilisées en dehors du cadre défini ensemble. Pour les accompagnements d’équipe, les profils individuels ne sont jamais diffusés sans votre accord.
Je ne sais pas si j’ai besoin d’un coaching ou juste d’un profil DISC… Comment choisir ?
Bonne question. Si vous êtes surtout en quête de recul et de connaissance de vous-même, le profil seul peut suffire. Si vous avez identifié une problématique à travailler ou une envie de transformation, le coaching vous apportera un cadre pour avancer. On peut en discuter ensemble lors d’un premier échange sans engagement.
Peut-on utiliser le DISC pour recruter ou évaluer quelqu’un ?
Non, ce n’est pas sa vocation. Le DISC n’est pas un outil d’évaluation ou de sélection. Il sert à mieux se comprendre, pas à juger ou classer. Son utilisation en contexte de recrutement est non seulement déconseillée, mais contraire à l’éthique de la méthode.
Le DISC est-il un outil fiable ?
Le modèle DISC n’a pas été déposé, et de nombreuses versions circulent avec des niveaux de fiabilité très variables. Contrairement aux nombreux tests DISC gratuits ou simplifiés disponibles en ligne, nous utilisons un questionnaire validé par une autorité scientifique indépendante : l’Assessment Standards Institute. C’est aujourd’hui la seule évaluation DISC & Forces Motrices du marché à avoir fait l’objet d’une validation externe rigoureuse.
